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バイトの採用基準

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こんにちは。

今日はバイトの採用基準について紹介していきます。

採用は雰囲気を重視!

一概に全てのバイトに当てはまるとは言えませんが、バイトの採用はその人の雰囲気を重視するお店が多いです。

採用担当者が採用を決める際のポイントとしているのは、応募者が「仕事に合っているのか」「うまく仕事をやっていけるのか」という部分が大きいです。

面接を受ける際は、終始明るく努めて「私がこのお店に入るのは有益ですよ」とアピールするようにしましょう。

面接担当者は今までに何人ものバイト応募者と面接をしているプロです。

面接の態度を見れば仕事中の態度もあらかた想像がつくそうです。

例えば、面接の受け答えがチグハグで、履歴書に書いあることと違ったことをいう人は実際働いてからも嘘の報告をするそうです。

面接時にオドオドする人は、働いてからもお客さん対応でオドオドしてしまいトラブルの原因となってしまうので採用担当者は採用を避けがちです。

面接中は、多少無理してでも誠実な態度で相手の目を見てしっかり見据えて堂々と対応するようにしましょう。

動機は重要じゃないって本当?

お店側からしたらバイトは所詮バイトです。

将来、そこに就職したいと志望しているわけではないので、動機に関してはそれほど重視していないお店が多いです。

バイトの動機としては、例えば、パン屋なら「御社のパンが美味しくて好きなので」、塾講師なら「子どもに物を教える仕事がしてみたくて」といった理由で大丈夫でしょう。

学生がバイトをする理由の大半が「お金が欲しいから」です。

そんなことはお店側はわかっています。

案外「たくさんお金を稼ぎたい」という理由の方が正直であるとして好印象を与えることもあります。

お店側はたくさんシフトに入ってくれる人が欲しく、お金が稼ぎたい=たくさんシフトに入るなので「お金を稼ぎたい」は理由としてはとても良いです。

この場合は、より具体的に「なんで時給が高いところを選んだのか」「どうしてたくさん働きたいのか」といった理由を言えると働きたいという意思が伝わりやすくなると思います。

もし、具体的に目的が決まっているなら「学費を稼ぎたいです」「旅行に行きたいので」といったような理由の具体的性を押し出していきましょう。